Företagsstorlekar: klassificering och egenskaper (med reella exempel)
Storlekarna av företag är indikatorer som mäter antalet anställda inom tillverkningssektorn. Ett företag definieras som en juridisk person som har rätt att bedriva verksamhet på egen hand, som att göra kontrakt, äga tillgångar, ha ansvar och skapa bankkonton.
Företag kan klassificeras i olika kategorier beroende på storlek. För detta ändamål kan olika kriterier användas, men det vanligaste är antalet anställda.
Alla företag måste se till att de erbjuder varor eller tjänster som folk vill köpa, har tillräcklig inkomst för att täcka sina kostnader och få förmåner, och att de som arbetar i dem är motiverade, välutbildade och arbetar bra tillsammans.
På vissa sätt är utmaningarna för små och stora företag inte så olika. Små företag verkar emellertid mycket annorlunda än stora företag.
Det är viktigt att komma ihåg att storleken spelar roll i affärer, inte för att det är bättre desto större eller mindre är det, men eftersom varje typ av företag kommer att stöta på olika utmaningar och möjligheter.
Klassificering av företag enligt deras storlek
Det är inte alltid uppenbart att veta hur man mäter storleken på ett företag. Flera olika indikatorer är tillgängliga, inte alla lämpliga för att mäta storleken på alla typer av företag.
Till exempel, mäta storleken på ett företag baserat på mängden förmåner som erhålls innebär att det är ett vinstdrivande företag.
Å andra sidan innebär mätningen av ett företags värde på marknaden att aktierna handlas på aktiemarknaden, vilket inte alls är sant för alla företag.
Klassificeringskriterier
Det finns olika kriterier för att utföra denna klassificering av företag beroende på storlek. Nästa kommer vi att se några av de vanligaste.
Tekniska kriterier
Det hänvisar till den tekniska nivå som företaget har. Den kapital som används i innovation värderas.
Ekonomiska kriterier
Klassificera företag enligt deras omsättning. Det vill säga av den inkomst som härrör från försäljningen.
Organisationskriterier
Det hänvisar till antalet anställda anställda av företaget och också hur är din organisation. I allmänhet är detta det kriterium som används mest i fråga om antalet arbetstagare.
Kriterium för nettotillgångar
Baserat på de nettotillgångar som företagen har: Summan av sina tillgångar minskar totalt sina förpliktelser.
Typer av företag enligt deras storlek
Två åtgärder som gäller för nästan alla företag är antalet anställda och den årliga omsättningen, vilket är det totala värdet av försäljningen under en årsperiod.
Dessa två åtgärder är inte alltid överens med varandra: det finns några företag med väldigt få anställda som emellertid producerar en stor årlig omsättning.
Till exempel kan en enskild person som handlar aktier på börsen göra en stor omsättning om ett år om det var mycket framgångsrikt.
Europeiska kommissionen använder en kombination av antal anställda och omsättning för att definiera företagets storlek. I detta avseende anger lag 5/2015 om främjande av företagsfinansiering följande grupper.
Små och medelstora företag
I allmänhet klassificeras företag med mindre än 250 anställda kollektivt som små och medelstora företag.
Små och medelstora företag representerar faktiskt mer än 90% av antalet företag i de flesta länder, även om de inte sysselsätter mer än 90% av alla anställda eller representerar mer än 90% av alla kommersiella transaktioner.
Det är ganska viktigt att ett företag är klassificerat inom en av dessa grupper. Till exempel finns det stort offentligt stöd till små och medelstora företag, vilka större företag inte kan njuta av.
mikro
Är de som anställer mindre än tio personer och har också en årlig omsättning på högst 2 miljoner euro.
De flesta av oss känner till några företag som är mycket små. De är företag av en enda person eller mikroföretag med mindre än fem personer.
Exempel på detta är ett företags webbdesign, en frisör, ett litet cateringföretag eller en liten återförsäljare, till exempel en hantverksbutik eller en blomsterhandlare, som endast använder en eller två andra personer.
Små företag
Småföretag är de som har högst 49 anställda och har också en årlig omsättning eller en total tillgång på högst 10 miljoner euro.
Mediumföretag
Medelstora företag är de som har mindre än 250 anställda och har en årlig omsättning på högst 50 miljoner euro eller tillgångar under 43 miljoner euro. Construcciones Amenábar, SA är bland de 50 mest framgångsrika medelstora spanska företagen.
Stora företag
I den andra änden av skalan är företag som är stora: multinationella företag som anställer tusentals människor och arbetar i många olika länder.
Stora företag är de som överstiger de parametrar som fastställts för små och medelstora företag. De sysselsätter 250 personer eller mer och har en årsomsättning på över 50 miljoner euro.
Det finns ett stort antal mycket kända stora företag, som Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault och många andra mer eller mindre kända stora företag.
Nya företag strävar efter tillväxt, och erbjuder ofta en innovativ produkt, process eller service.
Entreprenörer av nya företag försöker generellt expandera företaget genom att lägga till anställda, söka internationell försäljning etc., en process som finansieras av riskkapital och andra investerare.
Vissa stora företag har spektakulära succeshistorier, som börjar från början och når en väldigt stor tillväxt. Exempel skulle vara Microsoft, Genentech och Federal Express, som representerar betydelsen av att skapa ett framgångsrikt nytt företag från ingenting.
Egenskaper hos ett företag enligt dess storlek
Små och medelstora företag
Lägre inkomster och lönsamhet
Småskaliga företagsintäkter är i allmänhet lägre än företag som arbetar i större skala.
Småföretag klassificeras som företag som genererar mindre än en viss inkomstnivå beroende på vilken typ av verksamhet som helst.
Litet marknadsområde
Småskaliga företag betjänar enskilda samhällen, till exempel en närbutik i en lantlig kommun.
Själva definitionen av liten skala hindrar dessa företag från att betjäna områden som är mycket större än ett lokalt område, eftersom växande utöver det skulle öka omfattningen av ett litet företags verksamhet och driva det till en ny klassificering.
Fastighet eller ensam samhälle
Företagsorganisationens företagsform är inte lämplig för småföretag. Däremot föredrar småföretag att organisera sig som ensamföretag, partnerskap eller aktiebolag.
Dessa former av organisation ger störst kontroll över företagens ägare. Dessutom minimerar de besväret och kostnaden för att registrera företaget.
Begränsat område
Ett mindre företag kan endast hittas i ett begränsat område. Många småföretag verkar från ett enda kontor, butik eller servicecenter.
Det är även möjligt att driva ett litet företag direkt hemifrån, utan att det finns ett större företag.
Få anställda
Många små och medelstora företag är ganska små och har väldigt få anställda. Denna begränsade personal är skyldig att slutföra alla nödvändiga uppgifter, inklusive produktion, marknadsföring, försäljning och redovisning av hela verksamheten.
Till exempel kan affärsägaren också vara chef som övervakar alla delar av företaget.
Solida relationer
De flesta små och medelstora företag fokuserar på ett litet antal produkter och tjänster. Detta begränsade tillvägagångssätt möjliggör starka relationer med affärspartners, vilket i sin tur ger stabilitet.
Nackdelen med detta är att små och medelstora företag i hög grad beror på befintliga partnerskap och kan drabbas ekonomiskt om ett affärsförhållande slutar.
Enkel struktur
Små och medelstora företag följer vanligen en enkel företagsstruktur, vilket gör det möjligt för företaget att vara mycket flexibelt och snabbt göra de nödvändiga förändringarna, utan krav som att adressera styrelseledamöter eller aktieägare för godkännande.
Stora företag
Mycket höga tillgångar och omsättning
För att bli ett företag måste verksamheten vara stor och måste ha ett stort antal tillgångar, både fysiska och finansiella.
Bolagets mål är så höga att de också kan få stora fördelar utöver att täcka alla sina utgifter.
Filialnätverk
Stora företag upprätthåller produktions- och marknadsoperationer i olika städer, regioner och / eller länder. I varje land övervakar bolaget mer än ett kontor som verkar genom flera filialer och dotterbolag.
kontroll
I förhållande till föregående punkt styrs förvaltningen av kontor i andra länder av ett centralt kontor i ursprungslandet. Därför är kommandokällan i ursprungslandet.
Kontinuerlig tillväxt
Stora företag fortsätter vanligen att växa år efter år. Sålunda strävar de efter att öka sin ekonomiska storlek genom att ständigt uppdatera sina produkter och tjänster, och till och med göra fusioner och förvärv.
Sofistikerad teknik
När ett företag blir globaliserat måste det se till att investeringen växer väsentligt. För att uppnå en väsentlig tillväxt måste de utnyttja kapitalintensiv teknik, särskilt i produktion och marknadsföring.
Rätt kompetens
Stort företag använder endast de bästa cheferna, som kan hantera stora finansiella medel, använder avancerad teknik, hanterar arbetstagare och hanterar också en stor kommersiell enhet.
Marknadsföring och energisk reklam
En av de mest effektiva överlevnadsstrategierna hos företag är att spendera mycket pengar på marknadsföring och reklam. Så här kan de sälja varje produkt eller varumärke de tillverkar.
Bra kvalitetsprodukter
Eftersom de använder kapitalintensiv teknik kan de skapa förstahandsprodukter. Detta är viktigt för att företaget ska få det antal kunder det behöver och fördelarna med det.
