Profesiografi: Komponenter, Viktighet och Exempel

Yrket är en resurs som tjänar till att beskriva de färdigheter och förmågor som krävs för att träffa en person vid tidpunkten för en viss position. Generellt görs detta genom en grafisk representation av en professionell kopplad till personalområdet.

På grund av den komplexitet som är inblandad i dess förberedelse, kan det ibland kräva ingrepp från psykologer, specialister och några viktiga medlemmar i företaget. Det bygger också på undersökningar och intervjuer, som tjänar till att definiera de krav som ska uppfyllas på arbetsplatsen och vilken typ av person som ska passa in i dessa.

Då kan man säga att yrket är ett material vars konstruktion beror på flera huvudkomponenter som karaktär, utbildning och ålder för sökanden för ett jobb som utformats av ett företag.

komponenter

De väsentliga enheterna för att förverkliga yrket är följande:

ålder

Den lägsta och högsta ålder som ska fastställas för positionen beaktas.

utbildning

Det här avsnittet överväger den utbildningsnivå som personen som önskar positionen ska ha. Det inkluderar primär- och sekundärnivåer, universitet och specialiserade studier, samt workshops, examens kurser och kurser.

Tidigare arbetserfarenhet

Det är beskrivningen av arbetena och eventuella tidigare ansvarsområden som kan kopplas till den aktuella positionen.

Kompetenser och särskilda förmågor

Det handlar om att använda specifika och grundläggande verktyg och kunskaper.

Fysikaliskt tillstånd

Det inkluderar hälsotillståndet, samordningen, motoriska färdigheter och i vissa fall även den fysiska aspekten.

färdigheter

Den omfattar intelligens, analytiska färdigheter, muntligt och skriftligt uttryck och matematisk resonemang.

Personlighetstrecken

Det innefattar ledarskapsförmåga, planering och organisation, social och individutveckling, anpassningsförmåga, ansvar, engagemang och inställning till jobbet och företaget.

Kontra

I vissa fall ingår det här avsnittet i profesiografin, eftersom det indikerar vilka uppmaningar som uppmärksammas som kommer att göra sig av med en kandidat eller en annan.

Vid denna tidpunkt är det värt att nämna att i profesiografin för ledarskap och ledningspositioner ingår också vad som kallas administrativa krav.

Det handlar om de krav som behövs för de ställningstaganden som ansvarar för underordnade, så det utvärderas hanteringen av kris, empati och tillvägagångssättet gentemot personalen.

process

I allmänhet består realiseringen av profesiografien av en serie av mer eller mindre enkla faser, som är:

-Analys av jobbet.

-Välj och förbereda prov för byggandet av jobbet.

-Utval av ett prov.

-Utförande av de etablerade testen.

-Studie av resultaten.

Utveckling av yrket.

Enligt vissa specialister är tillverkningsstegen vanligtvis enkla att utföra. Det är emellertid nödvändigt att samarbeta med företagets medlemmar, från psykologer och chefer för personalhantering, till arbetstagare från olika områden.

Å andra sidan betraktas det som en känslig och känslig typ av material, så det föreslås att det lagras korrekt för att analysera utvecklingen och utvecklingen av personer som är direkt kopplade till jobbet.

betydelse

-Det gör det möjligt att definiera de tekniska, yrkesmässiga och personliga egenskaper som en kandidat måste ha vid tidpunkten för jobbet.

- Med hänsyn till företaget kommer denna resurs att låta dig upptäcka bästa möjliga talang.

-Hjälp att skapa en standard för kvalitet och prestanda inom alla delar av företaget.

- När man bygger på erfarenheten av specialister inom personal och psykologer ingår en mer omfattande och humanistisk syn inom affärsmodellen.

-Det möjliggör detektering av färdigheter som senare kan användas bättre för företaget.

-Det är viktigt, särskilt i miljöer där det finns marknadsföring och utbildning.

-Finn den rätta bedömningen av färdigheter och förmågor hos personer som strävar efter positionen.

Professionell orientering

Denna term har att göra med en yrkesinriktad orientering för en elev med avseende på det arbetsområde som han vill vara en del av.

Den professionella inriktningen baseras på följande faktorer: information som ges i studentens karriär, efterfrågan på arbetskraft, arbetskraft, framtida projekt, personliga och professionella önskemål, socioekonomiska sammanhang och geografiska läge för de främsta platserna där den kan utföras. yrket

Andra väsentliga aspekter är följande:

-Relation av de olika yrkena bland dem själva. Detta syftar till att skapa medvetenhet bland eleverna om de andra verksamheterna och karriärerna som finns och som är kopplade till det som är av intresse för dem.

-Situation för högskoleundervisning mottagen av studenten.

-Explatering av de medel som kan uppnås genom utövandet av loppet i fråga.

exempel

Professionell profil för en pedagog i biologi

Den här yrkesutövaren måste följa sex grundläggande kompetenser:

Teoretisk kompetens

Det består av att mastera informationen och begreppen i ett visst område.

Undersökande kompetens

Det hänvisar till sökandet efter metoder och resurser som låter studenter interagera med de olika punkterna i ämnet.

Pedagogisk kompetens

Kompendium av färdigheter för genomförande av klasser, bedömningar och annan relaterad dynamik, för att garantera en berikande inlärningsprocess.

Teknisk kompetens

Förmåga att bli bekant med de olika tekniska verktygen när man utför det administrativa arbetet, och även när man undervisar i klasserna.

Etisk kompetens

Respekt för de yrkesvärderingar som är knutna till sitt yrke och ansvaret för det.

Interventionskompetens

Det är relaterat till den nya pedagogiska modellen som syftar till lärarnas mest aktiva deltagande i studenternas liv, för att hjälpa dem att bli integrerade medborgare.

Professionell profil för en skolledare i Mexiko

Kostnad: chef.

-Beskrivning: Juridiskt representera institutionen samt planering och övervakning av de aktiviteter som genomförs på campus. Fastställa också scheman och akademiska belastningar för lärare och lärare.

-Studier: En nivå av mästare eller doktorsexamen i utbildning krävs.

-Experience arbete: minst två år.

- Psykologiska krav: ledarskap, order, engagemang, ansvar, punktlighet och förmåga att arbeta som team.