Arbetsgivarregister: Egenskaper, varför det är viktigt och exempel

Arbetsgivarregistret är den process genom vilken en fysisk person eller juridisk enhet registrerar för den motsvarande myndigheten den avsikt att det ska anställa för att arbeta en eller flera personer som bestäms under en viss del av dagen.

Arbetsgivaren är den juridiska eller fysiska personen som i sitt eget namn har ansvaret för ett företag, en gård, en anläggning eller ett arbete av all betydelse eller natur, som anställer arbetstagare oavsett deras kvantitet.

Arbetsgivarens representant är den som på uppdrag av och på arbetsgivarens vägnar utför administrativa eller ledande hierarkiska positioner. Administratörer, chefer, chefer, chefer för personal eller industriella förbindelser, kaptener på flygplan eller fartyg och andra personer med administrativ eller förvaltningsfunktion är representanter för arbetsgivaren.

Om någon anställs är arbetsgivarens viktiga skyldigheter att hålla anställdens inkomstskatt och beräkna bidraget till socialförsäkringen, vilket varierar beroende på den totala lönen.

särdrag

Arbetsgivarens registrering måste göras före den första betalningsdagen. I allmänhet kan det ta upp till 5 dagar att få arbetsgivarens registreringsnummer; Du kan inte registrera mer än 2 månader i förväg för att börja betala folk.

Arbetsgivarregistreringen måste göras även om en person bara anlitar sig till exempel som ensam chef för ett aktiebolag.

Typer av arbetsgivare eller arbetsgivare

Arbetsgivare kan tillhöra någon av följande kategorier: personer eller grupper som driver ett företag eller personer som anställer hushållsarbetare.

Företag kan klassificeras enligt:

- Ursprunget av deras arv (offentliga eller privata).

- Aktivitet (kommersiell, service eller industriell).

- Juridisk form (kooperativ, aktiebolag eller aktiebolag).

- Storlek (stor, medelstor eller liten).

- Unika ägare.

- ideella och välgörande enheter

Personer som anställer hushållsarbetare kan vara:

- Privathem.

- Lokala kapitel på universitetet.

- Lokala universitetsklubbar.

- Broderskap eller brödraskap.

När ska arbetsgivarregistret registreras?

- När du börjar anställa personal eller kommer att betala någon anställd, inklusive bolagets styrelseledamöter.

- När någon som har fått pension eller redan har ett annat jobb kommer att vara anställd.

- Genom att täcka kostnader eller ge förmåner till anställda, inklusive bolagsledare.

- När du använder underleverantörer enligt byggnadsindustrins plan eller begär avdrag från dessa betalningar

Ändringar i arbetsgivarregistret

Arbetsgivare eller juridisk företrädare för något företag har skyldighet att registrera sig i arbetsgivarregistret. Dessutom måste du rapportera eventuella ändringar som rör:

- Juridiska representanter.

- Aktivitet som de är tillägnad.

- Företagsledning.

- Löneförändringar.

- Antal anställda.

- Arbetsolyckor.

- Förklaring av släktingar.

Anställningsregistrering

Varje arbetsgivare måste hålla en månadsrapport med följande uppgifter för varje anställd:

- Fullständigt namn.

- Nationellt registers identitetskortnummer.

- Yrke eller ställning i organisationen.

- Bidragsuppgifter.

- Månadslön.

- Uppdrag.

Arbetsgivarbidrag

Arbetsgivaravgiften avser det ekonomiska bidrag som arbetsgivare eller arbetsgivare måste göra för arbetstagares sociala trygghet.

I det sociala trygghetssystemet som finansieras genom arbetskraftsbidrag kombineras denna finansiering vanligtvis i två huvuddelar.

Å ena sidan finns det bidrag som arbetstagarna ger, vilket dras av från deras respektive löner. och å andra sidan är arbetsgivarens bidrag, vilket är det bidrag som motsvarar arbetsgivaren.

Det är möjligt att bestämma deltagandet i finansieringen som motsvarar kapitalfaktorn och arbetsfaktorn enligt arbetsgivarens bidragsbelopp i förhållande till arbetstagarnas bidrag.

I vissa bidragssystem finns finansiering från en tredje part, motsvarande staten, som betecknas som budgetfinansiering.

Varför är det viktigt?

Regeringarna i olika länder är skyldiga att skydda välfärd för anställda och arbetstagare som har ett formellt jobb i landet.

Därför beställs företag och arbetsgivare genom arbets- och socialförsäkringslagar och är skyldiga att garantera att deras anställda omfattas av en livskraftig socialförsäkringstjänst.

Om du äger ett företag och anställer människor för att bedriva verksamheten måste du följaktligen följa lagen och registrera verksamheten med socialförsäkringssystemet i det land där arbetsgivarverksamheten äger rum.

Bland de fördelar och händelser som omfattas av majoriteten av socialförsäkringen i olika länder för arbetstagare är följande:

- Omfattande medicinsk hjälp.

- Daglig ersättning för vila.

- Ålderspension.

- Ersättning för ofrivillig förlust av anställning.

- Delvis invalidpension.

- Invalidpension.

Arbetsgivarregistret gör det också möjligt för staten att känna till den formella sysselsättningsgraden för landet baserat på befolkningen med arbetsför ålder och på grundval av de anställda som är formellt registrerade i arbetsgivarens register över sin nuvarande arbetsgivare.

exempel

Detta exempel togs ut på grundval av den arbetsgivarregistrering som företagen måste göra i Venezuela genom Vetenskapsinstitutet för social trygghet (IVSS), genom Business Management System, som heter TIUNA.

Sättet att registrera ett företag i den venezuelanska socialförsäkringen är via länken: //registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Registerinformation

Innan du registrerar dig online bör du veta eller ha tillgång till följande information:

- Typ av juridisk person (bolag, ensam innehavare, LLC, etc.).

- Den juridiska personens namn som det var registrerat i handelsregistret.

- Handelsnamn, om det skiljer sig från det juridiska namnet.

- Fysisk adress för verksamheten.

- Postadress (om den skiljer sig från den fysiska adressen).

- Huvudsaklig kommersiell verksamhet som bedrivs av organisationen.

Alla företag som har anställt minst en arbetstagare måste ansluta sig till det venezuelanska socialförsäkringsinstitutet, antingen genom den juridiska representanten eller genom en vederbörligen auktoriserad person.

13-12-formatet, som är arbetsgivarens register över försäkrade, måste uppdateras varje månad. Detta format är följande: