Allmänna överväganden om professionell etik
De allmänna övervägandena om yrkesetik täcker de etiska egenskaper som varje yrkesverksamma måste ha, vare sig det är en chef eller anställd hos ett företag eller en institution. Dessa överväganden inkluderar alla slags frågor som rör moral och mänskliga värderingar som definierar vad som är bra och vad som är dåligt i en professionell situation.
På det professionella området kan etiska överväganden analyseras ur en individuell synpunkt eller ur kollektiv synvinkel. Men de överväganden som varje person tar hänsyn till är de som definierar honom som en professionell och styr sitt arbetsliv när det gäller hans mänskliga värderingar.
Dessa överväganden brukar tas som moraliska skyldigheter, eftersom deras praxis är vad som markerar linjen mellan rätt och fel i en professionell miljö. Faktum är flera av dessa överväganden skrivna i juridiska handlingar och anses vara lagar i många länder.
Etiska uppdrag
Maximal arbetsprestanda
Det är svårt för en arbetsgivare att vara medveten om alla åtgärder som utförs av anställda i ett företag.
Det är viktigt att varje anställd kan agera korrekt även om han inte övervakas av sina överordnade. Om du tilldelar ett jobb måste du avsluta det utan att vänta på att chefen ska trycka på dig för att göra det.
Många människor gör ofta inte sitt bästa på jobbet om de inte övervakas. Men de etiska uppgifterna för varje person kräver att 100% alltid ges när man utför någon arbetsaktivitet.
ärlighet
Ärlighet är en av de viktigaste etiska uppgifterna i arbetslivet. En ärlig medarbetare hjälper sin chef att göra mer exakta beslut om företaget. Till exempel, om arbetstagaren gjorde ett misstag och bestämmer sig för att inte berätta för någon, kan hans handledare inte agera för att rätta till felet.
På samma sätt är det viktigt att varje chef är ärlig med sina arbetare. Detta gör anställda mer självsäker i sina överordnade. Dessutom använder man manipuleringstekniker ett allvarligt nog etiskt fel och bör undvikas till varje pris.
Korrekt användning av affärsmedel
Pengar är en av de vanligaste anledningarna till att en anställd kan göra oetiska beslut, med tanke på den stora frestelsen som förskingring representerar.
En anställd som styrs av etiska uppdrag håller alltid med om att användningen av medel i företaget endast bör begränsas till samma företag.
En av de största etiska testerna för en anställd är när han har tilldelats uppgiften att göra en monetär transaktion där han vet att han kan fördjupa pengar utan att bli fångad. Att upprätthålla moralisk kompromiss och använda pengar bara för vad företaget tilldelar är den moraliska plikten för varje anställd.
På samma sätt bör företagare hantera sina medel rent, utan att återkomma till användningen av mutor och andra moraliskt tvivelaktiga verktyg.
Etiska beslut i företagets ledning
Medan anställda har ett stort antal etiska uppgifter som måste uppfyllas för att företaget ska kunna arbeta effektivt individuellt, har chefer och ägare en lika viktig roll. Faktum är att företagets ägares etiska roll är mycket viktigare än summan av kollektiva anställda.
Det beror på att chefs beslut ofta påverkar bilden av ett företag som helhet, medan en eller två oetiska anställda kanske inte har en sådan bestående effekt på ett företag.
Anställningen av personal och säkerställande av att alla anställda arbetar i en trevlig professionell miljö är det etiska ansvaret för en handledare i ett företag.
Undvik intressekonflikter
Intressekonflikter i den professionella världen uppträder vanligen när en person arbetar för två eller flera företag samtidigt. Dessutom gäller detta särskilt för anställda som arbetar för företag som behandlar liknande varor eller tjänster.
Till exempel bör en Coca-Cola-anställd inte arbeta med Pepsi, eftersom en intressekonflikt skulle uppstå. Frestelsen att leka hemligheter från ett företag till ett annat för monetära ändamål måste undvikas i sin helhet enligt de moraliska principerna för yrkesetik.
Dilemma och implikationer
Det är mycket troligt att varje professionell, någon gång i sin karriär, kommer att stöta på situationer som sätter sina etiska uppgifter på provet.
Även om dessa situationer kan uppstå i någon typ av företag är det vanligare att det förekommer arbetsplatser där korruption tenderar särskilt i statliga eller monetära institutioner. Konsekvenserna av att inte uppfylla vissa etiska uppgifter är vanligtvis först och främst personliga.
Det vill säga när man inte handlar enligt god moral men bara för personlig nytta, finns det en stor möjlighet att personen känner ånger eller skuld för sina handlingar. Detta händer vanligtvis i enstaka överträdelser; en återkommande förövar bryr sig lite.
Om en grupp människor inom ett företag kommer att begå en icke-moralisk handling finns det emellertid också ett dilemma att om en av de anställda rapporterar åtgärden kommer det att bli rynkat av övriga kollegor.
Etik dikterar att rätt sak att göra är att avslöja den oetiska handlingen för någon handledare, men det kan vara ganska svårt vid många tillfällen.
Elements att ta hänsyn till
När man beslutar hur man ska agera etiskt är det viktigt att ta hänsyn till de långsiktiga effekter som beslutet kan ha.
I sin tur måste denna moraliska utvärdering av vad som kan hända ske med hänsyn till grundläggande etiska principer, såsom ärlighet, rättvisa och jämlikhet.
Uppförandet av en professionell bör alltid vara till fördel för det företag där han arbetar, men det är etiskt fel att göra godtyckliga beslut som kan skada andra människor, helt enkelt för att företaget kan ha ytterligare fördelar.
