Löneförväntningar: När de frågar och tips för att svara
Löneförväntningarna motsvarar de monetära ambitionerna enligt positionen och de uppgifter som kommer att utföras i ett företag. Normalt talas denna speciella punkt under en intervju. För detta objekt finns inget korrekt svar, eftersom det beror på bedömningen av flera aspekter.
Bland de aspekter som påverkar är yrkeserfarenhet, studier, värdet av positionen på marknaden och företagets ställning i förhållande till andra. Talangsamlare, medlemmar av personalhantering eller intervjuare, ansvarar för att fråga denna typ av frågor.
Syftet med dessa frågor är att bestämma den intervjuade kunskapen om företaget och värdet av den position han / hon strävar efter att ha. Experter rekommenderar att sökande ska fråga sig om den institution som de strävar efter att komma in på och om de variationer som kan uppstå bland yrkesverksamma inom deras olika nivåer av erfarenhet och utbildning.
När frågar de?
Det finns några situationer där du kan fråga om löneförväntningen:
-Detta föreslås i jobbet tillsammans med annan information, såsom funktionerna till positionen och den erfarenhet som behövs för detta.
-Du frågar under intervjun. Detta görs för att analysera vad intervjuarens uppfattning om sin egen prestation är, med beaktande av deras utbildning och kompetens inom området.
Det bör noteras att den person som ansvarar för personalavdelningen kommer att ta upp denna fråga som bevis. Generellt anses den vara en av de viktigaste och känsliga punkterna i intervjun.
När det gäller det ögonblick då denna fråga ställs upp visar experter på området att detta ögonblick varierar beroende på målen och hur intervjun presenterades.
I vissa fall föredrar vissa att tala om det nästan i slutet, medan andra gör det i början, för att klargöra det så snart som möjligt.
Syfte med frågan
Denna fråga har tre huvudmål:
-Detektera om intervjuaren överskattar eller inte deras förmågor för positionen. I båda fallen är det ett tecken på att du inte riktigt vet värdet av ditt arbete eller dina möjligheter.
-Determinera graden av förtroende och disposition för positionen och hur dessa egenskaper kan passa in i driften av företaget.
-Vet veta om intervjuaren är bekant med företagets historia och funktioner.
Tips för att svara
- Om löneförväntningen inte förekommer i arbetskraftsbjudandet, måste en tidigare undersökning genomföras som anger lönerna för liknande positioner. Detta kan göras genom familj, vänner och andra källor. Erfarenheter, förberedelser, sektorer, färdigheter och andra kompetenser bör övervägas. Detta kommer att möjliggöra ett mer korrekt svar.
-En bra referens är lön för tidigare jobb. Det kan användas som utgångspunkt för att förbereda en uppskattning.
-Om det inte går att bereda en uppskattning, rekommenderas att du svarar att du förväntar dig en ersättning enligt de funktioner och förberedelser du har för positionen.
- Nämna inte eller visa pengarbehov, eftersom det kan ge ett dåligt intryck till intervjuaren.
- Några experter föreslår att intervjuaren direkt frågar vad lönbandet är för den erbjudna positionen. Det är emellertid värt att nämna att det sannolikt kommer att bli uppfyllt med ett vägran, eftersom det innebär att avslöja en typ av känslig information.
-Det menas att det årliga nettobalans som förväntas bli förtjänt på arbetsplatsen kommer att ses på ett mer positivt sätt av intervjuaren.
Det viktigaste är att vara säker och säker eftersom det är vanligt att hitta komplexa frågor att svara under intervjun.
Hur man svarar när löneförväntningen är högre eller lägre
När löneförväntningen är högre
Tanken är att förbli lugn och inte visa för många känslor när den anmäls, eftersom den intervjuade kunde få en opålitlig bild.
Vid denna tidpunkt är det nyckeln att fråga - och granska - vilka ansvarsområden och funktioner som ska uppfyllas, den berörda personalen, samt det område där de kommer att arbetas. På så sätt får du större klarhet om förhållandet mellan alla dessa objekt och den lön som ska erhållas.
Vissa experter indikerar att det här är ett bra steg att ställa frågor om villkoren och kontraktet.
När löneförväntningen är lägre
Denna situation är särskilt känslig, eftersom det kan förstås att det saknas uppskattning av intervjuarens förberedelser och färdigheter.
Som i föregående fall kan en översyn av funktioner och uppgifter göras för att bestämma det verkliga värdet av jobbet, för att låta intervjuaren veta. Om det inte finns något utrymme för överväganden, är idealet att gå i pension lugnt.
Sanningen är att du sällan känner till företagets sanna tillstånd, så du uppmanas att fråga allt relaterat till ämnet, eftersom en arbetsintervju också är en förhandlingsprocess.
Vanliga misstag att undvika
Precis som det finns svar som tillåter korrekt förberedelse för denna typ av situationer, föreslås också att man undviker följande fel:
-Visa en mycket hög eller mycket låg siffra. I båda fallen visas lite personlig kunskap om vad som efterfrågas på arbetsmarknaden och innebär att möjligheterna att få positionen kommer att dras av.
-Fråga frågan och ange att det är nödvändigt att veta positionens funktioner och ansvar när det är en information som måste hanteras långt före intervjun.
- Den okunnighet om löner och löner som hanteras på marknaden och som är relaterade till den position som man strävar efter. Genom att åstadkomma denna praxis är chanserna höga att den intervjuade kommer att ses som en vårdslös person utan att oroa sig för deras jobbtillväxt.
- Att visa likgiltighet med frågan kommer att leda till att intervjuaren uppfattar den intervjuade som en person som är placerad i en sämre ställning. Det måste beaktas att det är viktigt att hitta en balans mellan kunskap, lärande och den monetära faktorn.
