De 13 typerna av kärnvärden och deras innebörd
Värdena kan klassificeras som universella, mänskliga, personliga, familje-, sociokulturella, moraliska, etiska, estetiska, andliga, materiella, ekonomiska och pragmatiska.
Värderingar är principer som styr människors beteende och som tjänar som en guide i utvecklingen av en organisation eller samhälle.
Dela värden är viktigt, eftersom det betyder att medlemmarna i ett samhälle förstår, accepterar och delar koder som garanterar en samexistens i harmoni och ömsesidig respekt.
Hur bildas de?
Mänskliga värden överförs från generation till generation genom utbildning och exempel. Barn lär sig hemma och i skolan, men de efterliknar också äldre, så i ett hem med starka värderingar måste det finnas enighet mellan vad som sägs och vad som görs.
På det organisatoriska området är värdena hos ett företag resultatet av en grundlig förhandsanalys och kommuniceras med varje anställd från det att de införlivas. Ju fler värden en anställd delar med ett företag / organisation desto bättre blir deras anpassning.
Vad exakt är värdena?
Värden är övertygelser eller idealer som människor utvärderar situationer, människor, saker, handlingar eller händelser. Från den utvärderingen avgörs om något är dåligt eller bra, önskvärt eller oönskat.
Värden påverkar de beslut och beteenden som människor gör under hela sitt liv. De är därför agerande principer. Till exempel, om en person värderar «vänskap» - han har värdet av vänskap - kommer han bestämma sig för att ägna mer tid åt sina vänner och kommer att ge betydelse åt det framför andra saker.
Sammantaget har ordet "värderingar" en positiv konnotation. Om man säger att någon "har värderingar", betyder det att de har värderingar som respekt, ödmjukhet, uthållighet, ärlighet eller andra som anses vara positiva socialt. Värden som har en negativ konnotation kallas "anti-värden".
Egentligen har alla människor värderingar, du kan inte "ha några värden". Om någon värderar sig själviskt eller är stolt, har han också värderingarna av själviskhet eller stolthet.
Axiologi är filosofins filial som studerar värderingar och utvärderande bedömningar.
De olika typerna av mänskliga värden (med exempel)
Det finns många typer av värden, från de mest generella - accepteras av de flesta människor - till de mest personliga och intima, inneboende för varje individ.
Alla slags värderingar hjälper samarbetet mellan människor, att tillåta livet i samhället och att styra människors liv.
Följande klassificering görs för att bättre förstå värdena och förstå den populära terminologin .
Universella värden
Universella värden anses vara positiva av de flesta kulturer, länder och människor.
Några exempel på universella värden:
- Uppriktighet : överenskommelse eller överenskommelse mellan vad som är tänkt, vad som sägs, vad som känns och vad som görs.
- Ansvar : det är den moraliska skyldigheten att svara för våra handlingar, utan att någon tvingar oss, utan av "bör".
- Rättvisa : vet och acceptera vilken part som är rätt och ge den rätten.
- Frihet : Att kunna agera och tänka enligt sina egna kriterier och vilja utan att förstöra andras rättigheter.
- Godhet : utför goda åtgärder gentemot andra människor.
- Ärlighet : Att vara sant mot sanning, berätta för det och inte gömma det.
- Kärlek : Dygd som gör att man kan känna och uttrycka känslor av vänlighet, tillgivenhet och medkänsla.
- Vänskap : Känsla av kärlek och närhet mellan människor som delar en viss affinitet.
- Respekt : Godkännande, övervägande och delikatess när det gäller människor, djur och miljö, tack vare erkännandet av deras kvaliteter eller meriter.
- Förtroende : Hopp, säkerhet eller trosakt av en person mot en annan eller med deras miljö.
- Solidaritet : Det är det moraliska engagemang som människor förvärvar för att hjälpa sig, stödja varandra och begå gemensamma orsaker.
- Förståelse : En individs förmåga att sätta sig i andras skor och förstå hans synvinkel.
Mänskliga värden
De kallas mänskliga värden som anses vara nödvändiga för en person eller en människa. När en person har några av dessa värden sägs det vara "väldigt mänskligt". Vissa mänskliga värden är:
- Solidaritet
- Tolerans
- Vänlighet
- Ödmjukhet
- Lojalitet
- Sensibilitet
Personliga värden
Personliga värden kallas de som hjälper dig att styra dig genom livet, bygga det, fatta beslut och relatera till andra människor. De är en blandning av sociokulturella, familje- och individuella värderingar, det senare skapade av unika upplevelser.
Exempel:
- Fidelity
- tacksamhet
- Disciplin
- Tålamod
- Konstantitet
- Empati
- Förståelse
- Uthållighet
Familjevärden
De kallas familjevärden för dem som är inne i en viss familj. De kommer från de övertygelser som har överförts från generation till generation. Föräldrar till en familj kan till exempel värdera uthållighet, respekt eller familjemedlemskap.
Exempel:
- Familjeförening
- Respekt för äldre
- Vänlighet
- Ärlighet
- Solidaritet
- Uppriktighet
Sociokulturella värderingar
Sociokulturella värden är den bredaste uppsättningen av övertygelser som accepteras av ett samhälle som delar gemensamma koder.
Även om det finns universella värderingar som vänskap som anses vara positiva i nästan alla länder finns det andra som skiljer sig från ett land till ett annat. Till exempel kan folk i ett land - generellt - ge större betydelse för religion och respekt. De från ett annat land - generellt - kan ge större betydelse för yttrandefrihet och underhållning.
Exempel:
- Patriotism (det finns länder som är patriotiska än andra)
- Religion / värde religiösa tullar
- Punkterlighet (det finns länder där människor är mer punktliga)
Generositet
- Solidaritet
- Familj (till exempel i latinska länder värderas familjen vanligtvis mer)
Moralvärden
Moraliska värderingar är de som är nödvändiga för att leva i samhället och fatta etiska beslut.
Exempel:
- Respektera mot andra
- Tolerans
- Lojalitet
- Ärlighet
Andliga värderingar
Andliga värderingar kallas de som värderar icke-materiella aspekter.
Exempel:
- Religiös övertygelse
- Harmoni
- Tro
Estetiska värden
De kallas estetiska värden för dem som hänvisar till skönheten eller fula saker.
Materialvärden
Materialvärden kallas konkreta element som sameksisterar med människor och hjälper dem att överleva och leva mer bekvämt.
Dessa värden är relaterade till materiella varor som täcker grundläggande behov som kläder, mat, hälsa och fritid.
Det sägs att någon har "materiella värderingar" när de föredrar saker som kan köpas eller erhållas genom andlighet, vänskap eller icke-materiella värderingar.
Intellektuella värden
Människans intellektuella värderingar är de som förbättrar människan när det gäller skäl, intellekt och minne.
Exempel:
- Visdom
- Läsning
- Nyfikenhet
Instrumentvärden
De kallas instrumentella värden som gör det möjligt att uppnå praktiska mål som är användbara för personligt välbefinnande.
Exempel:
- Vänlighet
- noggrannhet
- Uthållighet
Politiska värderingar
De är de politiska idéer som en person försvarar.
Exempel:
- Frihet
- Jämställdhet
- Demokrati
Professionella eller arbetsvärden
Professionella värderingar är de idéer som en person har om hur man agerar i ett professionellt sammanhang. Till exempel kan en person ha tanken på att i ett jobb bör man vara ansvarig och lojal.
Exempel:
- Lojalitet
- Ansvar
- Kreativitet
Företagsvärden
De är de värden som delas inom ett företag, som uppmuntras att få sina anställda.
Exempel:
- Samarbete
- Lagarbete
- Kommunikation
- Innovation
Vikten av värderingar Vad är de för?
Värden är viktiga eftersom de hjälper människor att bestämma vad som är viktigt i livet. Å andra sidan är de väsentliga för att leva i samhället. Universella värderingar, som beaktas positivt, såsom solidaritet eller tolerans, tillåter människor att respektera och samexistera trots deras skillnader.
Baserat på detta är värdena användbara för:
- Hierarkera vad som är väldigt viktigt.
- Bestäm det mest lämpliga beteendet bland flera alternativ.
- Handla i enlighet med våra idéer och principer.
-Live i samhället.
-Det har delade idéer om vad som är viktigt.
