Lüscher-test eller Färgprov: tillämpning, mening

Lüschertestet eller testet av färger är ett projektivt test som används i psykologi som ett verktyg för att känna till någon persons personlighet. Specifikt tjänar det att utvärdera den psykofysiologiska tillstånden hos den person till vilken den tillämpas, liksom hur den står inför stress.

Liksom resten av projiceringsprovningarna bygger Lüscher-testet på att en persons val mellan flera element direkt hänför sig till personlighetsdrag. Denna typ av test har orsakat mycket kontroverser i vetenskapliga kretsar, men det används fortfarande vanligtvis i praktiken.

Färgtestet skapades av Dr. Max Lüscher i Basel (Schweiz). Denna psykolog trodde att den sensoriska uppfattningen om färg är objektiv och delad av alla, men att

ansökan

Lüscher-testet, på grund av sin projektiva natur, används vanligtvis endast i det psykologiska samrådet som ett komplement till andra typer av test, och inte som den enda grunden för diagnos. Det kan emellertid vara användbart att känna djupt patientens personlighet.

Sättet att tillämpa detta test är väldigt enkelt. Psykologen presenterar patienten med åtta kort, var och en med en annan färg, och ber honom att beställa dem enligt hans preferens för dem. Beroende på vilken ordning färgerna väljs kommer det att avslöja en rad funktioner om personen.

För att se till att valet av färger passar, blandade Lüscher korten efter det första arrangemanget och frågade återigen att patienterna skulle placera dem i ordning. Enligt denna psykolog, om en person sätter korten i exakt samma ordning båda gånger, kan detta vara ett symptom på en alltför stel personlighet.

För att tolka resultaten är det nödvändigt att se både i den ordning i vilken färgerna väljs och på vilka är de som upptar de första fyra positionerna.

Om en av primarierna inte är bland de fem första, trodde Lüscher att det kunde finnas någon slags dold sjukdom.

Betydelse av färger

Max Lüscher skiljer sig mellan två typer av färger i hans test: fyra primära färger och fyra sekundära färger. Var och en av dem avslöjar en serie personlighetsdrag hos patienterna till vilka testet tillämpas, de primära färgerna är relaterade till positiva egenskaper och de sekundära med negativ.

De åtta färgerna i Lüscher-testet är följande:

- Primär: blå, grön, gul och röd.

- Sekundär: violett, brun, grå och svart.

Låt oss se meningen med var och en av dem.

blå

Blå representerar djupet av känslor och oro för att förstå sig själv. Det är en färg som indikerar en preferens för det som redan är känt, och en lutning mot bevarande och fredssökningen.

Studier visar att färgen blå har avslappnande effekter på människor, till och med att minska hjärtfrekvensen och blodtrycket.

I detta test, väljer blått i första hand en lust att känna sig förenad med andra och vara lugn. Personligheten hos dem som väljer den i den första positionen är vanligtvis lugn.

grön

Grön representerar främst en önskan om självbekräftelse. De människor som väljer honom i de första positionerna tenderar att visa stor motståndskraft och uthållighet, liksom viljan att styra sina egna liv.

Å andra sidan, människor som väljer grön tenderar att motstå förändringar, placera sina egna åsikter och övertygelser över andras.

De tenderar att försöka lära andra och ändra sina synpunkter om de inte matchar vad de tycker är rätt.

gul

Gul är en färg som är särskilt relaterad till glädje, spontanitet och oro för andra. De människor som väljer det i de första positionerna är vanligtvis mycket optimistiska, avslappnade och med en tendens att fly från bekymmer och problem för att undvika att vara bitter.

De som väljer gula i den första positionen vill ha sökandet efter äventyr och upplevelser framför allt.

Dessa människor är vanligtvis inriktade mot framtiden, i sin övertygelse att alla de upplevelser som kommer kommer att vara positiva och hjälpa dem att bli lyckligare.

röd

Rött representerar ren energi, kraftfulla känslor och viljestyrka. De människor som väljer det i första hand visar en stor önskan att uppnå resultat och alla slags framgångar, samt levande upplevelser som får dem att känna sig intensivt. De tenderar att ha en stor tendens till handling.

På grund av intensiteten hos de känslor som känns av människor som väljer röd, kan de emellertid också känna sig oroliga eller oroliga i många situationer.

violett

Violetten, den första av sekundärfärgerna, representerar en önskan att tro på magiska eller vidskepliga förklaringar av verkligheten.

Dessa människor skulle vilja släcka orsaken och effekten i händelserna i deras liv och ange vad som händer med en högre kraft som öde eller chans.

I allmänhet vill dessa människor ivrigt känna sig kopplade till resten, och låta sig styras av sin intuition istället för av en bra planering eller rationell komponent. I den meningen väljs det vanligtvis av tonåringar, mycket religiösa personer eller de som är särskilt vidskepliga.

brun

Brun är direkt relaterad till den fysiska kroppen och sinnena. När du väljer de första positionerna måste du normalt göra med någon form av smärta eller fysiskt obehag som personen lidit.

Å andra sidan kan det också representera en persons behov av att ta rot och hitta stabilitet som han inte har i sitt liv.

grå

I detta test anses grå inte som en färg, men som en neutral stimulans öppen för psykologisk tolkning av ämnet.

När någon väljer honom i första läget visar det sig en önskan att förbli fri och oanvända, eller en rädsla för att kompromissa.

svart

Svart är frånvaron av färg; och som sådan representerar den en önskan att rebellera mot existens. Detta kan betyda många saker: från förakt för den etablerade ordningen, till önskan att sluta sitt liv.

I allmänhet anses det att någon som väljer svart i första läget kan ha ett allvarligt doldt problem.

Vad säger forskningen?

Som med de flesta projektiva testerna visar forskningen som utförts på Lüscher-testet inga resultat.

Det vill säga när ett försök har gjorts att använda det i en vetenskaplig miljö för att förutsäga personlighetsdrag, har det visat sig ha ingen giltighet.

Användningen har dock varit utbredd inom områden som personalval. Detta kan vara ett problem eftersom intervjuare inte kan använda sina egna övertygelser för att välja de kandidater som de gillar mest och förlora all objektivitet i processen.

referenser