De 5 huvudansvariga funktionerna

En handledares funktioner varierar från att länka avdelningar inom en organisation för att samordna och distribuera uppgifterna.

Handledare måste behärska ämnet i sitt arbete, bygga planer och ha ledarskap.

Ordet "övervaka" härstammar från de latinska orden super, vilket betyder "om"; och vidare, vilket betyder "se". Därför är en handledare bokstavligen vem som ser en grupp människor ovanifrån.

En handledare kan ha flera roller; Du kan vara en konsult, ledare, lagbyggare eller till och med ett ombud inom företaget.

Grupper som är direkt kopplade till handledare i en arbetsmiljö är vanligtvis kunder, medarbetare, underordnade, ledning, ledning och andra handledare.

De 5 huvudfunktionerna hos en handledare

1- Koordinera

Förutom att kombinera två eller flera element av samma hierarkiska nivå, är koordinat att övervaka det operativa, organisatoriska, logistiska och administrativa arbetet i företaget.

2- Länkavdelningar

En handledare måste anpassa de olika områdena och enheterna till målet för organisationen.

Detta tjänar till att säkerställa att det finns en koppling mellan arbetet, åtgärderna och besluten för alla individer som arbetar i företaget.

3- Distribuera arbetet

Efter utförandet av jobben, följ fördelningen av samma. Denna funktion är nödvändig för att skapa utrustningen.

Handledaren kommer att definiera vem som är ansvarig för verksamheten, vem du ska fråga och vem ska bli informerad, alltid ta hand om att arbetsfördelningen är rättvis.

4- Mediera och ge råd

Handledare löser ofta situationer mellan anställda och chefer. En handledare kan ha en roll som rådgivare och konsult.

För att kunna ge råd måste du ha en expertutlåtande, med vilken du kan påverka en annan person inom beslutsfattandet.

Rådgivning betyder inte att exekvera; Goda råd kan dock påverka uppnåendet av mål.

5- utvärdera

Den här funktionen avser att uppskatta kunskap, färdigheter och prestanda hos arbetarna och handledaren själv.

För att göra detta måste handledare känna till utvärderingsteknikerna. En del är analys av positionen, mätningen av arbetsprestanda och tillämpningen av tester, samt identifiering av personalkännetecken hos anställda.