Vad är social mångfald?

Social mångfald är ett begrepp som definierar och omfattar den stora variationen av olika och liknande egenskaper som delas mellan alla människor, både på personlig nivå och på gruppnivå.

Det är den rang eller förlängning som en gemenskap når för att integrera rättvist och framgångsrikt det största antalet grupper av individer med olika egenskaper och särdrag, där alla har samma rättigheter och utövar samma uppgifter.

Dimensionerna i vilka mänskligheten uppvisar sina individuella eller kollektiva skillnader är mer och mer; faktum som gör denna fråga både kontroversiell och trend, för att samhällen runt om i världen för närvarande omformas utifrån detta.

Med länder som blir mer mångsidiga fortsätter idéer och förståelse om social mångfald att utvecklas och utökas, med den tillgång som alla måste interagera med fler människor runt om i världen genom digitala medier.

Nämnandet görs vanligen av skillnader i kön, ras, etnicitet, ålder, religiös övertygelse, socioekonomisk status, språk, sexuell läggning, sexuell identitet, kultur, geografiskt ursprung, funktionshinder, bland annat.

Men det har utvidgats till att även i dessa ämnen inkludera olika typer av kunskap, bakgrund, erfarenhet, intressen, yrke, yrke och även aspekter av personligheten. Alla med sikte på ett samhälle så inkluderande och funktionellt som möjligt.

Social mångfald: lika eller annorlunda?

Människor är lika lika som de är olika. Därför har det inte varit lätt att bestämma bland alla de dimensioner som är mest bestämda eller värdefulla att genomföra empiriska studier. speciellt mellan genetiker och samhällsvetenskapare.

Men många standarder, diskursiva terminologier och propositioner som accepteras av det internationella samfundet och Mänskliga Föreningens organisationer hanteras för närvarande i media och politiska miljöer.

Definitionen är en av dem, som i sociala sammanhang alltid kommer att kopplas till vissa begrepp som är grundläggande motsatta, såsom jämlikhet, jämlikhet, variation och skillnader.

Det finns många och kontroversiella debatter om en persons mänskliga natur för att identifiera annorlunda än andra och kräva respekt för / av skillnaderna, men samtidigt identifiera sig som lika med en annan (eller medlem i en viss grupp) och efterfråga därefter att bli behandlad som resten

I det speciella är det många diskussioner som syftar till de etiska, moraliska och juridiska svårigheterna att nå målet om sann global social jämlikhet, när alla medlemmar är så olika och varje gång försvarar sina skillnader starkare.

Bättre tillvägagångssätt har uppnåtts för att ta itu med dessa frågor, samlade begrepp som "jämställdhet", "socialt samvete" och "socialt ansvar", vilket bättre skyddar och försvarar mångfald, men förstärker också alla människors rättigheter och skyldigheter. samma.

På detta sätt försöker vi arbeta för att minska misstroget som sociala minoriteter har i system och institutioner, såsom lagar, utbildning och rättvisa.

Samtidigt gör den dem medvetna om de enskilda ansvaren för sina beslut som medlemmar i ett samhälle.

Mått i social mångfald

Det finns många uppenbara och synliga dimensioner där människan är olika: höjd, vikt, ålder, hår, färg, bland andra.

Men i världen av sociala relationer och människors självkoncept är de dimensioner som används mest - och i vilka människor är mest reflekterade eller identifierade - ras och särskilt kön.

Från en mänsklig kommunikativ plattform fokuserar analysen och studierna på dimensionerna av social mångfald på människors självkoncept, sin egen uppfattning och världen och förväntan.

Därefter förklaras nivåerna i vilka dessa tre mänskliga kommunikativa metoder utvecklas.

1- Intrapersonal dimension

Självbegrepp utgör grunden för intrapersonell kommunikation, för det bestämmer hur en person ser sig själv och hur han är orienterad mot andra. Kallas även självmedvetenhet eller självmedvetenhet, det involverar tro, värderingar och attityder.

Tro är grundläggande personliga orienteringar mot vad som är sant eller falskt, bra eller dåligt. De kan vara beskrivande eller föreskrivande.

Värden är orienteringar och idealer djupt rotade i människor. De är allmänt konsekventa och baserade på tro, idéer och handlingar rätt eller felaktigt.

Attityder lärs predispositioner mot eller mot ett givet ämne. De är generellt rotade konsekvent med värden, och tenderar att vara globala och typiskt känslomässiga.

Tron, värderingar och attityder påverkar beteendet, vilket fungerar som ett sätt att kommunicera alla de idéer som finns inom personen. Det kan manifesteras som en åsikt (talad eller skriftlig) eller med en fysisk handling.

Vissa psykologer inkluderar den fysiska bilden, eftersom den också kommunicerar hur personen uppfattar sig positivt eller negativt beroende på kulturens sociala standarder.

I självkoncepten påverkar även personliga attribut, talanger, social roll, inklusive order vid födseln.

Uppfattningen av världen bygger också på tron, värderingar och attityder. Den interna och yttre uppfattningen är så inbördes förbunden att de matar varandra, skapar en harmonisk och ständig förståelse för varelsen och miljön.

2- Interpersonell dimension

Det sätt på vilket relationer utvecklas mellan en person och en annan är fokuseringen för interpersonell kommunikation, och allt börjar från familjekärnan.

Långa och nära relationer mellan familjemedlemmar är baserade på att dela liknande värderingar, övertygelser och ritualer.

Detta varierar mellan makar, föräldrar och barn, mellan syskon och mellan det stora släktskapet med resten av familjen, som nyligen visar den första plattformen av olika tankar och livsstilar som hör samman med varandra.

Därefter expanderas kommunikationscirklar i utbildningsinstitutioner och organisationer, där nära personliga eller arbetsrelationer är etablerade (mellan vänner, kollegor, mellan anställd och arbetsgivare).

Dessutom inkluderar vissa sociala forskare opersonlig kommunikation, baserat på relationen.

Det handlar om korta utbyten med säljaren av en butik, en granne i hissen, bland annat en gästgivare. Allt bygger en mångfald acceptansmönster och social förväntan.

3- Kulturell och interkulturell dimension

Sociala normer är guiderna (eller begränsningarna) av relationer mellan människor och grupper i ett samhälle. De är de regler som grupper fastställer för lämpliga och olämpliga värderingar, övertygelser, attityder och beteenden.

De kan vara implicita eller explicit. De anger hur det accepteras att göra saker, klä, prata, etc.

Detta varierar med tiden, mellan grupper i olika åldrar, mellan sociala klasser och mellan sociala grupper.

Det brett utbudet av mångfald av attityder och beteenden från en kultur till en annan indikerar förlängningsprodukten av sina egna kulturella normer.

Socialt beteende fungerar bäst när alla vet vad som accepteras och förväntas av den andra.

Normer kan begränsa och styra människor, men de smörjer också den sociala maskinen mot parternas harmoni.

Här spelar samvetet och det sociala ansvaret som begreppen härleder respekt, acceptans och tolerans en mycket viktig roll.