Arbetsrättens historia i Colombia

Arbetsrättens historia i Colombia är direkt kopplad till utvecklingen av arbetsrätten i Europa. På detta sätt börjar hans stora introduktionsbrev med avskaffandet av slaveri och erkännande av arbetstagarnas uppgifter och rättigheter.

Först var arbetsförhållandet mellan mästare och slav, senare mellan jordägare och arbetare; Under 1800-talet framkom en ny arbetsförhållande, en produkt av industriell utveckling i de mest urbaniserade områdena.

På så sätt framträder anställningsfiguren som en som begär att utföra sitt arbete inom rättvisa och rättvisa förhållanden.

Arbetsrätten härrör från inrättandet av de bestämmelser, lagar, regler och bestämmelser som är nödvändiga för att säkerställa att arbetstagarna har alla garantier för full utövande av sina skyldigheter.

Arbetsrätten i Colombia har utvecklats kring behoven hos de anställda som bekräftar tiden går.

Så här har siffran för social trygghet, ersättningsfonderna, betalningen av avgångsvederlag, pensionsåldern och antalet tillåtna timmar dagligen ändrats på ett återkommande sätt sedan slaveriet avskaffades (LARA, 2009).

Historisk bakgrund av arbetsrätten i Colombia

Olika historiska händelser som ägde rum huvudsakligen i Europa, som det feodala systemet, avskaffandet av slaveri, de nya rollerna, dynamiken och det sätt som landet delades upp, lagde grunden för att fastställa hur arbetsförhållandet skulle regleras i Colombia.

Senare ledde den industriella utvecklingen i städerna och det ständiga protestet mot ojämlikheten mellan arbetarnas arbetsvillkor, att arbetskraftslagen i Europa offentliggjordes, vilket också skulle genomträngas i det colombianska sammanhanget.

I allmänhet uppträder arbetslagar i Europa och Colombia som ett resultat av arbetskraftspressens tryck i olika branscher i slutet av 1800-talet och början av 1900-talet.

Kronologisk arbetsrätt i Colombia

19th century

- 1 januari 1852

På detta datum avskaffas slaveri officiellt i Colombia. Detta initiativ hade börjat 40 år tidigare med inrättandet av 1812-konstitutionen i Cartagena.

I detta dokument påpekades de första förordningarna och sociala lagar som senare skulle utgöras av den materiella arbetskoden i Colombia (Laboralun, 2017).

Trots att många människor i aristokratin motsatte sig detta initiativ, den 1 januari 1852 kulminerade den långa republikanska förhandlingsprocessen i avskaffandet av slaveri.

- 9 augusti 1890

Under detta datum utfärdades polislagar som hänvisar till arbete. Utfärgningen av dessa lagar ägde rum i vissa provinser i landet och försökte införa vissa begrepp relaterade till arbetsförmåner för servicepersonal.

De betonade bland annat modifieringen av dagarnas varaktighet, löntyp och belopp och vissa sanktioner för arbetarna.

20th Century

- 1 januari 1900

Den colombianska moderna arbetslagstiftningen träder i kraft officiellt. Dessa lagar syftar till att institutionalisera några grundläggande begrepp i colombianska arbetsrätten. Det är lika bra som:

-Dagarnas dagliga varaktighet är reglerad (högst åtta och en halv timme)

Arbetsgivarens uppgifter anges för att garantera arbetstagarens välfärd och säkerhet

-Hälsan och säkerhetsförhållandena är etablerade inom arbetsutrymmet för att arbetstagaren skulle kunna utföra sitt arbete optimalt och säkert (Apotero, 2017).

- 28 november 1905

Livränta är upprättad för de som går i pension från sitt arbete i Högsta domstolen. Å andra sidan är det fastställt att pensionen skulle äga rum när den fyllt 60 år.

- 26 juni 1917

"Lag av offentliga verkstäder och inrättningar" skapas. Denna lag föddes efter gruvlagarna 1904, 1909 och 1915 grundades som bestämmelser för att reglera arbetet i underjordiska gruvor. Lagarna i verkstäder och offentliga företag söker reparation av arbetsolyckor.

- 23 juni 1928

Arbetslagstiftningen från 1928 grundades. Den inrättar en arbetsdag på 9 timmar och fastställer vissa grundläggande principer för industrisäkerhet. Den lön som ska betalas dagligen eller veckovis är reglerad.

Arbetsrätten blir starkare i den utsträckning som colombianska arbetslagstiftningen blir tydligare.

- 6 november 1936

Utgåva av "Lagstiftningsakt nr 1. Artikel 20 § 2". I denna lagstiftningsakt bekräftas strejken som en rättighet för arbetstagare från privata enheter. Denna lag ingår i den politiska konstitutionen från 1991 i artikel 56.

- 6 augusti 1938

Upprättande av "lag 96 av 1938", genom vilken ett arbetsministerium utgjorde Colombia.

- 26 december 1946

Skapandet av "lag 90 av 1946", genom vilken den obligatoriska socialförsäkringen i Colombia och socialförsäkringsinstitutet (ISS) skapas.

- 5 mars 1950

Under detta datum föddes den materiella arbetskodexen officiellt i Colombia under Mariano Ospina Pérezs regering.

Denna händelse sker under utgivandet av "Lagdekret 2663" och "Dekret 3743".

Båda sammanställde totaliteten av de arbetsnormer som hade upprättats på ett dispergerat sätt fram till den tiden (Bogotá, 2017).

Arbetsrätten i Colombia kunde använda ett formellt dokument där alla bestämmelser om arbetstagarnas arbetsuppgifter och rättigheter registrerades.

- 4 september 1965

Upprättande av "lagstiftningsdekret 2351 av 1965", genom vilket den materiella arbetskodexen reformeras.

- 10 november 1967

"Förordningsdekretet 2076 av 1967" skapas, genom vilket stöd för avgångsvederlag som arbetsgivare måste betala sina arbetstagare regleras.

- 15 oktober 1975

Skapande av "lag 52 av 1975", genom vilket betalning av årligt ränta på avgångsvederlag för privata arbetstagare erkänns.

- 15 september 1976

Upprättande av "lag 26 av 1976" genom vilken fackföreningsrättens rätt är tillåten och reglerad.

- 6 december 1983

Skapandet av "lag 51 av 1983" genom vilken den betalade vilan på vissa helgdagar kan överföras.

- 19 januari 1988

Upprättande av "lag 11 av 988" om rättigheter för inhemska tjänstemän.

- 9 juli 1990

Skapandet av "lag 50 av 1990", genom vilket den materiella arbetskodexen reformeras och några nya bestämmelser anges.

19 januari 1994

Ett extraordinärt dekret är upprättat för att reglera hur det allmänna systemet för yrkesrisker ska organiseras och administreras.

21st century

- 17 maj 2002

"Lag 789 av 2002" är inrättad för att stödja sysselsättningen och utöka skyddet för social trygghet. Den materiella arbetskoden är igen modifierad (Ramos, 2005).

- 29 juli 2003

Lärlingskontraktet regleras och nya bestämmelser i den materiella arbetskodexen antas.

- 22 oktober 2003

Villkoren och den monetära kvoten som måste ges till anställda i form av familjeskompensation bestäms.

- 29 december 2010

Antalet timmar som måste arbetas dagligen minskas till 8 timmar.