Vilka är grenar av social rätt?

De sociala rättigheterna är rätten till arbete, rätten till social trygghet, invandringsrätt och jordbruksrätt.

Den sociala rätten är ett förenat juridikbegrepp, som ersätter den klassiska delen av offentlig rätt och privaträtt.

Termen har använts både för att utse juridiska områden som är mellan offentliga och privata ämnen, såsom bolagsrätt, konkurrenslagstiftning, arbetsrätt och social trygghet, eller som ett enhetligt koncept för alla rättigheter baserade på partnerskap .

I en reaktion på det klassiska rättspraxis från 1800-talet ifrågasatte advokater en strikt uppdelning mellan privaträtt och offentlig rätt.

Den tyska filosofen Otto von Gierke arbetade för att utveckla en komplett historia och teori om social rätt (Soziales Recht).

Huvudprinciperna för Gierkes arbete antogs och infördes i engelsk rättspraxis av Frederick W. Maitland.

I Frankrike utvecklade Lion Duguit begreppet social rättighet i sin bok från 1911, Le droit social, le droit individuel et la transformation de l'etat . En gemensam tråd har varit en bilaga till social rättvisa i ett demokratiskt samhälle.

Detta blev en central riktlinje för att tänka på amerikanska juridiska realister under Lochner-tiden från början av 1900-talet.

Inspirerad av rättspraxis är rättigheter den institutionella ordningen som etablerar mänskligt beteende i samhället. Därför är det en uppsättning bestämmelser som löser sociala konflikter. Det är där dess betydelse kommer ifrån.

Huvudgrenar av socialrätten

Social rätt är uppdelad i fyra huvudgrenar av stor betydelse över hela världen.

Arbetsrätt

Arbetsrätten ingriper i förhållandet mellan arbetstagare, arbetsgivare, fackföreningar och regeringen.

Kollektiv arbetslagstiftning avser trepartsförhållandet mellan anställd, arbetsgivare och fackförening. Individuell arbetslagstiftning avser arbetstagarnas rättigheter på jobbet och genom anställningsavtalet.

Sysselsättningsstandarder är sociala normer (i vissa fall även tekniska standarder) för de minst socialt acceptabla förutsättningarna för att anställda eller entreprenörer kan arbeta. Statliga myndigheter verkställer arbetslagstiftning (lagstiftning, lagstiftning eller domstol).

Arbetslagstiftningen uppstod parallellt med den industriella revolutionen, eftersom förhållandet mellan arbetare och arbetsgivare var från småskaliga produktionsstudier till storskaliga fabriker.

Arbetare sökte bättre villkor och rätten att gå med (eller undvika att ansluta) en fackförening, medan arbetsgivare sökte en mer förutsägbar, flexibel och billigare arbetsstyrka.

Arbetsrättens tillstånd är när som helst en produkt och komponent i kampen mellan de olika sociala krafterna.

Som England var det första landet att industrialisera, var det också det första som mötte de ofta avskyvärda konsekvenserna av den industriella revolutionen i en mindre reglerad ekonomisk ram.

Under slutet av artonhundratalet och tidigt artonhundratalet grundades grunden för modern arbetslagstiftning långsamt, eftersom några av de mest fruktansvärda aspekterna av arbetsförhållandena förbättrades genom lagstiftning.

Detta uppnåddes i stor utsträckning genom det samordnade trycket av sociala reformanter, särskilt Anthony Ashley-Cooper.

Rätt till social trygghet

Rätten till social trygghet garanterar alla, oavsett ålder eller förmåga att arbeta, de nödvändiga sätten att förvärva grundläggande behov och tjänster.

Flera grundläggande principer för mänskliga rättigheter är grundläggande för att garantera rätten till social trygghet:

• Integritet: Social trygghet täcker implicit alla risker som är förknippade med förlusten av försörjningsförhållanden för orsaker som inte överensstämmer med en person.
• Flexibilitet: pensionsåldern måste vara flexibel beroende på de utövade yrkena och äldreomsorgskapaciteten, med beaktande av demografiska, ekonomiska och sociala faktorer.
• Diskriminering : Social trygghet måste tillhandahållas utan diskriminering (i avsikt eller effekt) baserat på hälsotillstånd, ras, etnicitet, ålder, kön, sexualitet, funktionshinder, språk, religion, nationellt ursprung, inkomst eller social status.

Migrationslagstiftning

Utlänningsrätten hänvisar till nationell regeringspolitik som styr invandring och utvisning av människor och andra frågor som medborgarskap.

Immigration lagar varierar från ett land till ett annat, liksom enligt det politiska klimatet av tiden, eftersom känslor kan passera från den omfattande till de djupt exklusiva nya invandrare.

Invandringslagen om medborgare i ett land regleras av internationell rätt. I FN: s internationella konvention om medborgerliga och politiska rättigheter fastställs att alla länder ska tillåta inresa av sina egna medborgare.

Vissa länder kan behålla ganska strikta lagar som reglerar både rätten till inträde och interna rättigheter, såsom vistelsens längd och rätten att delta i regeringen.

De flesta länder har lagar som utser en process för naturalisering, genom vilka utlänningar kan bli medborgare.

Jordbruksrätt

Jordbrukslagar är lagar som reglerar besittning och utnyttjande av jordbruksmark. Eftersom alla de gamla ekonomierna var överväldigande jordbruksprodukter hade de härskande klasserna alltid stora incitament för att fastställa sådana regler.

De agrariska lagarna (från latinska ager, som betyder "land") var lagar mellan romarna som reglerade uppdelningen av offentliga land, eller ager publicus.

Flera försök att reformera agrariska lagar var en del av den sociopolitiska kampen mellan aristokrater och släktmän som kallas orderordern.

Det fanns tre typer av mark i gamla Rom: privat mark, gemensamt betesmark och offentligt land. Under andra århundradet f.Kr. hade de rika hyresvärdena börjat dominera empiriens jordområden genom att "hyra" stora områden av offentligt land och behandla dem som om de var privata.

Från sin början till nutid fortsätter jordbrukslagen att vara i kraft som en av de viktigaste grenarna i socialrätten.