De 5 typerna av huvudföretaget

De typer av företagsorganisation kan klassificeras enligt flera faktorer; Enligt dess rättsliga status, dess storlek (antal ledamöter och anställda), dess ekonomiska verksamhet, kapitalets ursprung, sektorns ekonomi, bland annat.

Verksamhetsorganisationen eller företaget är axeln för den ekonomiska aktiviteten hos majoriteten av nuvarande samhällen. Det är ett sätt för mänsklig aktivitet att upprätthålla, eftersom företaget möjliggör tillfredsställelse för alla människors behov (Económica, 2009).

Företaget är en social och ekonomisk enhet för vinst, som helt och hållet beror på ekonomisk kapital, mänskligt kapital och resurser för att överleva.

Detta måste ha en adress som gör det möjligt att vara effektivare enligt marknadens behov. Dess huvudsyfte måste vara att tjäna det gemensamma bästa.

Ingen företagsorganisation är strukturerad av sig själv, kräver att flera individs ingripande ska hanteras. Denna ledning bestämmer slutligen vilken typ av företag som bildas och dess mest representativa egenskaper.

Klassificering av typer av företagsorganisation

- Enligt dess rättsliga form

Företagsorganisationer är uppdelade enligt följande enligt deras juridiska form:

comanditarias

De är affärsorganisationer som har två olika typer av partners. Vissa partner deltar i företagsledningen och har fullt ansvar för företaget (de kollektiva partnerna) och de övriga parterna deltar inte i företagsledningen och deras ansvar är delvis beroende på den kapital de bidrar till (de begränsade partnerna) .

Kollektivt partnerskap

Det är den typ av företagsorganisation som tillhör mer än en individ. Parterna har skyldighet att svara obegränsat med sina tillgångar.

kooperativ

De är affärsorganisationer som inte är till vinst och söker medlemmarnas välfärd.

Unipersonal

Det är den typ av företagsorganisation som tillhör en person. Denna unika partner måste svara på obegränsat sätt med sina tillhörigheter om någon person skadas av företagets beslut (Hernandez, 2017).

Aktiebolag

Det är en typ av företagsorganisation där parterna är ansvariga för att de bara svarar på det kapital de initialt bidrog till, men inte med deras tillgångar.

Anonymt företag

De är organisationer där ansvaret är begränsat till det egna kapitalet. Ägarna till företaget är de som köpte aktier eller titlar som tillhör företaget.

- Enligt dess storlek

Företagsorganisationer är uppdelade efter deras storlek:

mikro

Är företagsorganisationer som har en personalstyrka som består av högst 10 anställda.

Vanligtvis hör de till en enda person och deras ägare brukar också arbeta i företaget.

Deras årliga omsättning är låg och de påverkar inte mycket hur marknaden beter sig. De är företag med få utrustning och teknisk utveckling, och deras produktionsprocesser är huvudsakligen av artisanal karakter.

Småföretag

Det är den typ av organisation som har minst 11 arbetstagare och högst 49. De är lönsamma och oberoende institutioner, med begränsade ekonomiska resurser och lite intensiv verksamhet vad gäller deras kapital. De specialiserar sig inte särskilt på en arbetslinje.

Mediumföretag

Det här är de organisationer som har minst 50 anställda och högst 250. På grund av deras storlek har de vanligtvis specialiserade områden och en fackförening. Arbetstagarna har väldefinierade ansvarsområden.

Bra företag

Det är den typ av organisation som sysselsätter mer än 250 anställda. Den har vanligtvis egna anläggningar, har stor försäljning, är uppdelad av specialiserade områden och har också en fackförening.

Det är den typ av företag som kan begära lån och lån av stort värde, eftersom den finansiella verksamheten är viktig (Circe, 2017).

- Enligt ekonominsektor

Företagsorganisationerna är uppdelade enligt sektorn för ekonomin som de tillhör:

Primär sektor

De är företag som huvudsakligen sysslar med utvinning av råvaror. De använder grundläggande tekniska verktyg och system.

Sekundär sektor

De är organisationer som är dedikerade till omvandling av råvaror som extraheras av företag i den primära sektorn. De använder processer med medelhög komplexitet för att utföra sina funktioner.

Tertiära sektorn

Denna typ av organisationer är inte bara begränsad till fysiska uppgifter, det är också dedikerat till genomförandet av intellektuella uppgifter och teknisk utveckling.

- Enligt ursprung av huvudstaden

Företagsorganisationer är uppdelade enligt källan från vilken deras kapital kommer:

privata partnerskap

De är företagsorganisationer där den kapital som utgör dem kommer från enskilda individer.

allmänheten

De är affärsorganisationer som är beroende av statens kapitalinvesteringar för att överleva. De kan vara lokala, regionala eller nationella.

blandad

De är affärsorganisationer som beror på kapitaltillskott av både staten och privata enheter (klassificeringar, 2017).

- Enligt samspelet mellan medlemmarna

Företagsorganisationer är uppdelade på följande sätt enligt hur deras medlemmar interagerar med varandra:

formell

De är starkt strukturerade organisationer där det sätt på vilket individer interagerar är reglerat på ett legitimt sätt.

Det finns företagsverksamhet, roller, avdelningar och en hierarkisk struktur som definieras och godkänns inom ramen för lokal lagstiftning.

Det är en typ av statisk och konservativ organisation där deltagare accepterar att styras enligt befintliga formella handlingar och kontraktet de undertecknade vid tidpunkten för deras tillträde till institutionen.

informell

Det är den typ av företagsorganisation vars dynamik är mer flexibel. Beteenden, de interpersonella relationerna och interaktionerna mellan individer som äger rum dagligen i företaget är mer öppna och flexibla.

Denna typ av organisationer tenderar att vara flexibla, spontana och ständigt utvecklas. Dess medlemmar tenderar att vara kreativa ungdomar vars beteende regleras av allmänna parametrar och avtal.

Vanligen tar informella organisationer några parametrar och

referenser