30 Exempel på social jämlikhet

Social jämlikhet är ett tillstånd där alla människor inom ett visst samhälle eller en isolerad grupp har samma status i vissa aspekter. Dessa aspekter innefattar medborgerliga rättigheter, yttrandefrihet, egendomsrättigheter och samma tillgång till vissa sociala varor och tjänster.

Begreppet social jämlikhet omfattar också definitionerna av ekonomisk jämlikhet, hälsa och andra sociala värdepapper. Det inkluderar också lika möjligheter och skyldigheter, därför involverar det hela samhället.

Social jämlikhet kräver också att det inte finns en socialt lagligt verkställd eller kasta social klass och frånvaro av diskriminering motiverad av en överlåtbar del av en persons identitet. Detta inkluderar kön, kön, ras, ålder, sexuell läggning, ursprung, klass, inkomst, språk, religion, åsikt, hälsa eller övertygelse.

Det betyder att dessa aspekter inte bör leda till ojämlik behandling enligt lagen och inte minska möjligheterna otillbörligt. Lika möjligheter kan tolkas som bedömd av en färdighet som är förenlig med en fri marknadsekonomi.

De relevanta problemen är av horisontell ojämlikhet. ojämlikheten hos två personer med samma ursprung och olika förmågor och möjligheter som ges till individer.

Några exempel på social jämställdhet

Den kvinnliga befrielsebevakningen. Denna rörelse stödde kvinnors frihet och förklarade att kvinnor borde ha en jämn social status.

-Lika lönelagen (EPA för dess akronym på engelska). Denna lag förbjuder diskriminering baserad på män och kvinnor som arbetar under liknande arbetsförhållanden.

- När alla barn i ett samhälle eller en grupp har samma utbildningsmöjligheter, oavsett familj och socioekonomisk bakgrund.

- Svarta människor i USA har samma rättigheter som vita människor. Vid en tidpunkt kunde de inte åtnjuta alla juridiska rättigheter, inklusive omröstning, användning av kollektivtrafik och rätten att delta i val till allmänheten.

-Diskriminering av personer med funktionshinder i arbetsapplikationer, kontrakt, uppsägningar, kompensationer, villkor mm

- När en arbetsgivare eller chef behandlar alla sina anställda lika, oavsett religion. Det innebär att det inte får ha särskilda krav eller strängare normer för marknadsföring för personer i olika religioner.

-Den en judisk person kan ha ett flexibelt arbetsschema för att kunna utöva sin religion.

-Den frihet som LGBTI-samhället måste arbeta inom vilket arbetsområde som helst, speciellt i vilken position som helst i de verkställande filialerna.

- När människor döms av lag specifikt för sina handlingar och inte för deras ras eller kön.

- Om alla medlemmar i ett samhälle har samma fördelning av möjligheter i livet.

-Den Graviditetsdiskrimineringslagen (PDA för dess akronym på engelska). Denna federala lag förbjuder diskriminering på grund av graviditet, födelse eller därtill hörande medicinska tillstånd för kvinnor.

- Executive Order 13087 förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning i arbetsmiljöer.

-När alla grupper i ett samhälle har samma makt, har de därför samma fördelar.

-Det är olagligt för en individ att vederlägga sig mot en annan baserat på diskriminerande egenskaper.

-Det faktum att en arbetsgivare eller chef anställer individer baserat på deras förmåga, inte deras medlemskap i någon religion.

-En arbetsgivare måste också förbjuda avsiktlig diskriminering och neutral arbetspolicy som oproportionerligt utesluter minoriteter och som inte är arbetsrelaterade.

-Vad i jobbet betalas kvinnor samma som män för att göra samma jobb.

- När universiteten bedömer sina sökande och framtida studenter på samma sätt, oavsett deras socioekonomiska bakgrund.

- När en professor deltar i alla tvivel eller e-postmeddelanden som individer kan ha, oavsett om de är kvinnor, svarta människor, homosexuella, av en annan religion etc. eftersom det har visat sig att minoriteter i många tillfällen oftast förvandlas eller ges mindre betydelse.

-Länderna som har erkänt äktenskap mellan personer av samma kön.

Bostäderna tenderar att vara en punkt av ojämlikhet av förhållandena. Ett exempel på social jämlikhet skulle vara om de hemlösa och människor som bor i bostadsprojekt ligger på samma nivå av hierarkin som individer som bor i flera miljon dollar herrgårdar.

- När alla individer i ett samhälle ärva samma mängd rikedom genom sin familj.

-Människorna måste anställas oavsett deras anor. Det spelar ingen roll om de är mexikanska, ukrainska, filippinska, arabiska, indiska, etc. nationalitet. Alla borde ha samma sysselsättningsmöjligheter, oavsett deras nationalitet.

- När kvinnor fick rösträtt.

- Sysselsättningslagen enligt åldersdiskriminering (ADEA, för dess akronym på engelska). Denna lag skyddar personer som är 40 år eller äldre. ADEA: s skydd gäller både anställda och potentiella sökande.

-Under denna lag ska du inte diskriminera en person på grund av hans eller hennes ålder med avseende på något villkor, villkor eller privilegium för anställning. Detta inkluderar hyra, skjutning, marknadsföring, ersättning, förmåner, arbetsuppgifter och träning.

-Detta svarta folk kan rösta. Under en lång tid var detta förbjudet.

Studierna som fokuserar på att bestämma diskrimineringsnivåer genom kön, ras, sexuell läggning och kön. På så sätt kan du arbeta för att eliminera det.

- Att en muslim kan bli anställd utan fördom eller problem på grund av sin religion.

- När i ett samhälle kan alla medlemmar uttrycka sina åsikter fritt utan rädsla för vedergällning eller fysisk eller verbal aggression genom sitt tal.

- När alla människor i en grupp har tillgång till samma hälsovårdstjänster.